Mujeres que conservan sus raíces y construyen nuevas oportunidades
Cada mujer lleva consigo una historia, unos saberes y una manera particular de comprender el mundo. En las comunidades indígenas y afrodescendientes, esas experiencias también guardan memorias colectivas, tradiciones y conocimientos que pasan de una generación a otra. Reconocerlos implica escuchar sus voces, acompañar sus procesos y abrir oportunidades para que puedan desarrollar sus proyectos de vida.
En esa dirección, la Gerencia Étnica de Medellín ofrece atención psicológica, orientación vocacional y acompañamiento para identificar oportunidades de formación y empleo dirigidos a mujeres indígenas, afrodescendientes, negras, raizales y palenqueras. La estrategia incorpora un enfoque diferencial e intercultural que busca responder a sus necesidades y reconocer sus identidades.
Acompañar el bienestar y los proyectos de vida
Durante 2026, la Gerencia Étnica ha atendido a 1.100 mujeres de comunidades étnicas. De ellas, más de 900 han recibido orientación vocacional y ocupacional, mientras que más de 90 han participado en procesos de atención y acompañamiento psicosocial, tanto individual como grupal.
Estos espacios buscan que las participantes puedan reconocer sus habilidades, explorar sus intereses y encontrar alternativas para avanzar en sus proyectos personales y laborales. El acompañamiento psicológico, por su parte, permite abordar aspectos relacionados con el bienestar emocional desde una perspectiva que considera las particularidades culturales de cada mujer.
La apuesta también se extiende al reconocimiento de sus conocimientos y experiencias. En el marco de la convocatoria Mujeres Talento 2026, la Gerencia Étnica acompañó a 90 mujeres en la preparación de documentos y productos audiovisuales para promover su participación y visibilizar sus aportes culturales, respetando su autonomía, sus cosmovisiones y sus identidades.
Saberes que encuentran reconocimiento
La convocatoria Mujeres Talento 2026 recibió la postulación de 43 mujeres pertenecientes a comunidades étnicas: 28 afrodescendientes, negras, raizales y palenqueras, y 15 indígenas. De ellas, 32 cumplieron los requisitos para avanzar a la etapa de evaluación técnica, y diez lideresas llegaron a la fase final.
Dentro de este reconocimiento se entregaron dos menciones especiales. Cindy Paola Panesso Mena, mujer afrodescendiente, recibió la distinción Guardianas de la Raíz, la Memoria y la Tradición Cultural, mientras que Keratuma Mileidy Domicó, mujer indígena, fue reconocida con la mención Tejedoras de la Memoria y Guardianas de la Tradición Cultural. Ambas distinciones destacan sus saberes ancestrales, liderazgos y aportes al desarrollo cultural.
Para Johnatan David Hernández Serna, gerente étnico, este trabajo representa una manera de reconocer la diversidad de la ciudad y visibilizar los liderazgos de las mujeres que hacen parte de sus comunidades.
“Desde la Gerencia de Etnias, nos comprometemos a seguir visibilizando los liderazgos de estas mujeres poderosas que tenemos en Medellín”, afirmó.
Las experiencias de estas mujeres muestran distintas formas de aportar a la vida cultural y social del territorio. Sus conocimientos, sus trayectorias y sus iniciativas hacen parte de una memoria colectiva que continúa construyéndose, al tiempo que sus proyectos personales encuentran caminos para desarrollarse.
Reconocer esos aportes también significa generar condiciones para que puedan acceder a oportunidades, fortalecer sus capacidades y participar en los espacios donde se toman decisiones sobre la vida de sus comunidades.
Porque detrás de cada reconocimiento hay una historia que merece ser escuchada, unos saberes que pueden seguir circulando y una mujer que encuentra nuevas posibilidades para compartir lo que sabe y construir su propio camino.
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